公司HR在和候选人谈薪资前要求其提供上家单位的收入证明或者银行流水,大家对此什么想法?

一个几千块钱的工作岗位我想也没有什么必要吧。基本上都是初级工种,市面上同行业内都差不多的。面试主要看人性格,能不能长期留下。

一个万元至二万内的工作岗位,我认为也没有必要吧。这个工作岗位技术支持类,不管以前工资多少,曾经工作的公司,曾经工作的团队,曾经工作的岗位才是真的重中之重。面试主要看技术能力以及能不能团队合作。

一个团队负责人以上并收入过5万的岗位,估计资料都全了,也更没有必要了。面试主要看人品了,合不合公司的精神(各自理解好坏)。

个人认为,HR要这样子的东西,只是证明了他们在工作,他们做了点事,没有白领工资。这样子的材料就像是可有可无的PPT,好看但也没有太大的意义。

我刚遭遇这样的事情,提供了一个工资条都不行,要求全年的流水或者工资条!没跳过槽的我,我真是觉得有点被质疑的感觉,不舒服。结果HR还说我怪怪的。我觉得他们才怪怪的!考察一个人有多种方式,这一种给人的感觉真的不友好!感觉没有隐私了!

从HR角度来说是要银行流水是要看看你的年收入跟你面试说的是否一致,然后确定给予你多少薪资,从你的角度来说如果薪资达到你的要求你就提供,如果没有达到,提供不提供就看你自己的了。

我觉得公司HR是无权查看自己的银行流水的。感觉这样对自己有点不太信任。

查户口啊,问题开的低了还是高了,开低了就没必要提供了,

应该按照人事的要求提供,证明自己没有虚报自己的年收入,以诚待人。